“發橙子了，快到中心大道去領！”
“真好！還是秭歸臍橙呢！”
2025年12月30日，正值辭舊迎新之際，姚橋煤礦中心大道上一片歡聲笑語，職工們相互招呼著，臉上洋溢著喜悅的笑容。一箱箱金黃飽滿的臍橙，滿載著礦黨政工的深切關懷與新年祝福，被遞到每一位職工手中。職工們捧在手里，暖在心間。這只是該礦工會堅持“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享”理念的一個生動縮影。近年來，該礦始終將職工對美好生活的向往作為工作的出發點和落腳點，通過一系列得人心、暖人心、穩人心的務實舉措，持續提升職工的獲得感、幸福感、安全感，凝聚起共建共享、同心奮進的磅礴力量。
辦好暖心事，共享發展成果提升獲得感。該礦工會始終堅持在企業效益增長的同時，穩步提高職工福利待遇，讓職工切實感受到企業發展帶來的實惠。年終福利發放已成為一項備受期待的傳統。今年，礦工會精心籌備，還將為全礦職工發放優質大米、面粉、食用油等傳統年貨，還進一步提高費用標準，增發香油、干貨等品種，使得職工的年貨籃子更加豐盛、更有品質。從“有沒有”到“好不好”，福利品的升級變遷，折射出礦黨政對職工生活品質的高度重視。此外，礦里還常態化開展“夏送清涼、冬送溫暖”、節日慰問等活動，將關懷延伸到四季日常。一箱箱水果、一份份年貨、一次次問候，看似平常，卻如涓涓細流，滋潤著職工心田，構筑起實實在在的獲得感。
搭好連心橋，豐富文化生活提升幸福感。物質關懷與精神滋養并重，是該礦工會關愛職工的鮮明特點。元旦前夕，礦區內熱鬧非凡，摜蛋比賽、趣味套圈等文體活動輪番上演。職工們在輕松愉快的氛圍中切磋技藝、交流情感，歡笑聲、喝彩聲此起彼伏。這些活動不僅豐富了職工業余文化生活，營造了歡樂祥和的節日氛圍，更有力地增強了團隊的凝聚力和向心力，讓職工在“家”的氛圍中感受到歸屬與快樂。該礦將文體活動作為企業文化建設的重要抓手，常年有計劃地組織開展籃球賽、讀書分享等形式多樣的活動，滿足職工多元化的精神需求，引導形成健康文明、昂揚向上的生活方式，讓幸福感充盈在礦區的每一個角落。
當好貼心人，精準幫扶解難提升安全感。困難職工的生活冷暖，始終是該礦黨政最深的牽掛。該礦工會建立健全困難職工、困難黨員動態摸排和長效幫扶機制，通過定期走訪、深入調查，重點關注職工本人或家庭成員因重大疾病、意外事件等導致生活困難的情況，及時建立檔案，精準實施救助。一筆筆慰問金、一份份慰問品送到困難職工家中，傳遞的不僅是物質上的支持，更是組織上沉甸甸的關懷與鼓勵，幫助他們樹立信心、渡過難關。同時，該礦高度重視職工思想動態和隊伍穩定，礦領導及黨群部門干部主動深入基層、走進班組，與職工面對面談心交流，聊工作、話家常、聽心聲，真切掌握職工“在想什么、難什么、盼什么”。對于職工反映的操心事、煩心事、揪心事，建立臺賬，及時反饋，全力推動解決。加強不穩定因素排查和矛盾糾紛調解，針對職工關注的熱點、難點問題，耐心做好政策解釋和思想疏導，努力將各類苗頭性、傾向性問題化解在萌芽狀態，營造了和諧穩定、風清氣正的礦區環境，讓職工安心工作、踏實生活。
該礦工會通過持續構建和完善職工關愛服務體系，不僅提升了職工的“三感”，更將這份溫暖轉化為職工愛崗敬業、攻堅克難的強大動能。干部職工心氣順了、干勁足了，安全基礎更加牢固，生產效率持續提升，創新活力不斷迸發，為企業高質量發展注入了源源不斷的內生動力。