今年一季度，孔莊煤礦持續(xù)深入推行“5+N”黨管安全管理體系，將“家文化”深度融入其中，通過(guò)織密“連心網(wǎng)”延伸組織觸角，激活“親情碼”厚植人文情懷，筑牢“防護(hù)堤”強(qiáng)化組織保障，讓安全管理不僅有制度的剛性，還有了親情的溫度。
織密“連心網(wǎng)” 安全送到“家”
“何勇最近工作狀態(tài)怎么樣？思想上的疙瘩解開了沒(méi)有？”在該礦采煤二隊(duì)黨支部書記的辦公桌上，一本《職工家訪記錄簿》詳細(xì)記錄著每一次家訪的內(nèi)容。不久前，該隊(duì)單軌吊司機(jī)被視頻反“三違”查處，情緒波動(dòng)較大。區(qū)隊(duì)沒(méi)有簡(jiǎn)單的一罰了之，而是啟動(dòng)“家屬助安”機(jī)制，登門拜訪，向家屬詳細(xì)說(shuō)明違章的經(jīng)過(guò)、可能引發(fā)的后果，讓家屬明白“三違”行為的嚴(yán)重性。同時(shí)，也向家屬反饋礦上的安全管理措施，承諾“單位會(huì)盡好責(zé)、帶好頭”。幾天后，何勇在班前會(huì)上主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，“為了家人，為了工友，咱們必須規(guī)范操作，牢牢守住安全防線”。
這種“雙向奔赴”正是該礦以“家文化”為切入點(diǎn)，深度踐行“5+N”黨管安全管理體系的生動(dòng)縮影。該礦黨委深刻把握安全生產(chǎn)是“生命線”與“幸福線”的核心要義，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)與傳統(tǒng)的“家”情感深度融合，讓黨管安全從文件要求轉(zhuǎn)化為帶著溫度的行動(dòng)自覺(jué)，走出一條剛?cè)岵?jì)、黨群連心的安全發(fā)展路徑。
激活“親情碼” 宣教更走心
如果說(shuō)家訪是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的精準(zhǔn)滴灌，那么“家文化”氛圍的營(yíng)造則是全面覆蓋的潛移默化。該礦黨委創(chuàng)新安全文化載體，將冰冷的規(guī)章條文轉(zhuǎn)化為溫情的囑托。
“安全在心中，幸福在身邊。”“爸爸，安全工作是給我們最好的愛(ài)。”在該礦掘進(jìn)四隊(duì)會(huì)議室，葛廣闊站在“全家福”照片墻前，深情地望著照片里妻女的臉龐，一句句叮嚀仿佛縈繞在耳畔。這溫情滿滿的照片墻，正是該礦推廣“親情助安”活動(dòng)的成果之一。該礦各單位黨支部向職工家屬征集安全寄語(yǔ)和全家福照片，制作成照片墻、井口長(zhǎng)廊文化墻，讓職工隨時(shí)隨地都能感受到“家”的注視與期盼。
與此同時(shí)，“夫妻安全公約”簽約儀式上礦工夫妻承諾保安全，“礦工風(fēng)采”專欄講述身邊愛(ài)崗敬業(yè)故事、家屬座談會(huì)邀請(qǐng)職工家屬共話安全……一系列有溫度、有深度的活動(dòng)，讓“安全為天、生命至尊”的核心理念不再是墻上的標(biāo)語(yǔ)，而是化作了可觸摸、可感知的家風(fēng)傳承。
筑牢“防護(hù)堤” 守護(hù)“家”溫情
“家文化”的柔性關(guān)懷，離不開剛性制度的堅(jiān)強(qiáng)支撐，更離不開黨組織的堅(jiān)強(qiáng)引領(lǐng)。該礦黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，將“5+N”黨管安全管理體系與“家文化”深度融合，既當(dāng)安全管理的“守門人”，又當(dāng)職工的“貼心人”。
該礦黨委持續(xù)深化“六個(gè)三”安全管理體系，對(duì)“三違”行為保持高壓態(tài)勢(shì)，拍攝“三違”人員現(xiàn)身說(shuō)法視頻在井口大屏播放，形成有力震懾。注重發(fā)揮正向激勵(lì)作用，每月評(píng)選無(wú)“三違”班組，通過(guò)正反典型對(duì)比，強(qiáng)化全員安全意識(shí)。值得一提的是，黨員干部在嚴(yán)格管理的同時(shí)，更注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。當(dāng)職工因違章受罰產(chǎn)生思想波動(dòng)，或家庭遭遇困難時(shí)，黨支部總是第一時(shí)間伸出援手，用溫暖化解職工心結(jié)，讓職工輕裝上陣。
從采煤二隊(duì)何勇家中的促膝長(zhǎng)談，到遍布區(qū)隊(duì)“全家福”照片墻，該礦黨委以“家”為紐帶，將黨的引領(lǐng)力、組織力、凝聚力，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的安全執(zhí)行力、管控力、保障力。安全不再是冷冰的考核指標(biāo)，而是關(guān)乎每一個(gè)家庭幸福美滿的共同守護(hù)。